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◆產品規格與尺寸
商品尺寸:(高)6.8x(寬)6x(深)5/公分
包裝尺寸:(高)20.5x(寬)11.5x(深)5.2/公分
額定電壓:AC110-125V/60Hz
最大負載:15A/1650W
材 質:PC、銅
產 地:中國(台商製造)
◆注意事項
本產品最大承受負載( 15A/1650W)。
設定操作請參考內附之使用說明書。







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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者陳政偉台北18日電)為了吸引外籍專業人才來台,國發會日前公告攬才專法草案,並放上「重開講」廣徵意見,吸引部分民眾發表回應,將待蒐集各界意見後送呈行政院,預計3月將送立法院審議。

為延攬及吸引外國專業人才來台從事專業工作及生活,國發會擬具「外國專業人才延攬及僱用法」草案,目前放在公共政策網路參與平台「重開講」上廣納民眾意見,並從1月4日開放到2月底。

國發會強調,重點在不改變外籍人才來台之工作資格及審查標準的原則下,規劃放寬外國人簽證、居留、保險、歸化、退休等待遇,使台灣的工作環境更友善。

國發會解釋,針對「人才專法」吸引外籍白領,適用對象主要分為「一般外國專業人士」及「特定外國專業人才」兩類。

「一般外國專業人士」是依現行勞動部的相關規範,開放得申請在台從事的工作項目,包含專門性或技術性工作、華僑或外國人經政府核准投資或設立事業主管、學校教師、補習班專任外國語文教師、運動教練及運CP值爆表動員、藝術及演藝工作、履約人員等7類。

至於「特定外國專業人才」認定標準則由部會就專業領域各別定義,是考量產業特性不同,並可增加用人彈性。由於薪資條件並非定義人才的唯一認定項目,也考量其他認定標準。

國發會補充說明,各類適用對象的認定及標準,目前在「重開講」上供各界提供意見,後續仍將參考各界意見,會商各中央目的事業主管機關訂定,也將強化後續審查追蹤機制。

為解決國內及新創企業業者反映聘僱外籍人才門檻嚴格,造成企業無法確認延攬外籍人才是否適任之問題,國發會表示,參考香港「實習簽證」及新加坡「實習工作許可」等,規劃核發「實習簽證」,加強吸引全球優秀青年來臺實習,提高來(留)台工作機會。

另外,參考新加坡「個人化就業准證」及英國「卓越人才工作簽證」,研議核發「尋職簽證」,給予較長居留期間,便利外籍人才在台覓職,符合國際企業及高階人才的需求特性,加強延攬外籍高階人才來台工作。

國發會解釋,後續將參考外界建議,在相關管理辦法訂定開放人數數額及標準,有利於效益及影響的評估與掌握,降低外界疑慮。1060118

(中央社記者田裕斌台北16日電)一例一休上路之後,各方檢討聲不斷,義美食品總經理高志明今天也在臉書發聲,希望政府給知識工作者(Knowledge Worker)尊嚴,也給勞工彈性。

高志明表示,美國矽谷的成功,完全依賴來自世界各國知識工作者的貢獻,知識工最新出版作者從事科技研發、文化創意,幾乎無人照傳統製造業的「出勤時間.加班限制」作息,他們卻能奉獻其心智心力,沒有老闆能夠不給極高代價,連美國都沒有對知識工作者設立各種加班限制的法規,台灣的「勞動新法」也應該給他們應有的尊嚴。

高志明指出,「勞動新法」要保護勞動者,要提高勞動者的收入,沒有人會反對,但是台灣社會確實有不少收入不足以養家糊口的基層人口;法令不給老闆彈性,或許是合理的;但總要給勞工彈性讓他們在自由意志下,有滿足必須要養家糊口多賺一些錢的機會。

高志明說,以現在媒體深入社會報導新聞、及全球資訊流通的快速,要有資方能夠長期剝削勞方,已是不太可能的事;且連台灣最重要的科技廠商台積電、大立光的執行長(CEO)都呼籲「勞動新法」要給一些些加班彈性,政府可以無動於衷嗎?

高志明也說,在未來「人商場工智慧」、「機械人」、「關燈工廠」、「無人工廠」、「創意科技」、「個人工作室」即將不斷精進、凸顯的世代裡,各種產業還是需要靠人才,但是已經很難區分出藍領與白領或資方與勞方,更難區分出勞力者與勞心者,屆時還能適用今天的「勞動新法」嗎?

高志明強調,若政府官員能真正實地瞭解基層必須要養家糊口多賺一些錢的辛勞,必須在「被限制加班」的工廠下班後,趕車趕路去兼任第 2份工作的辛酸,相信政府官員就會同意,在目前台灣的經濟景氣低迷情況下,能讓勞工在自主意識下,保有一些加班的彈性與尊嚴,讓大家共同為台灣的發展與生存打拼。1060116

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