時尚服飾

• 品號：1580625





• 14組開關設定
• 通電LED指示燈顯示
• 操作簡易~設定方便
• 設定時間可小至1秒鐘
• 造型輕巧實用安全

◆產品規格與尺寸
商品尺寸：(高)6.8x(寬)6x(深)5/公分
包裝尺寸：(高)20.5x(寬)11.5x(深)5.2/公分
額定電壓：AC110-125V/60Hz
最大負載：15A/1650W
材 質：PC、銅
產 地：中國(台商製造)
◆注意事項
本產品最大承受負載( 15A/1650W)。
設定操作請參考內附之使用說明書。







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下面附上一則新聞讓大家了解時事

（中央社記者陳政偉台北18日電）為了吸引外籍專業人才來台，國發會日前公告攬才專法草案，並放上「重開講」廣徵意見，吸引部分民眾發表回應，將待蒐集各界意見後送呈行政院，預計3月將送立法院審議。

為延攬及吸引外國專業人才來台從事專業工作及生活，國發會擬具「外國專業人才延攬及僱用法」草案，目前放在公共政策網路參與平台「重開講」上廣納民眾意見，並從1月4日開放到2月底。

國發會強調，重點在不改變外籍人才來台之工作資格及審查標準的原則下，規劃放寬外國人簽證、居留、保險、歸化、退休等待遇，使台灣的工作環境更友善。

國發會解釋，針對「人才專法」吸引外籍白領，適用對象主要分為「一般外國專業人士」及「特定外國專業人才」兩類。

「一般外國專業人士」是依現行勞動部的相關規範，開放得申請在台從事的工作項目，包含專門性或技術性工作、華僑或外國人經政府核准投資或設立事業主管、學校教師、補習班專任外國語文教師、運動教練及運CP值爆表動員、藝術及演藝工作、履約人員等7類。

至於「特定外國專業人才」認定標準則由部會就專業領域各別定義，是考量產業特性不同，並可增加用人彈性。由於薪資條件並非定義人才的唯一認定項目，也考量其他認定標準。

國發會補充說明，各類適用對象的認定及標準，目前在「重開講」上供各界提供意見，後續仍將參考各界意見，會商各中央目的事業主管機關訂定，也將強化後續審查追蹤機制。

為解決國內及新創企業業者反映聘僱外籍人才門檻嚴格，造成企業無法確認延攬外籍人才是否適任之問題，國發會表示，參考香港「實習簽證」及新加坡「實習工作許可」等，規劃核發「實習簽證」，加強吸引全球優秀青年來臺實習，提高來（留）台工作機會。

另外，參考新加坡「個人化就業准證」及英國「卓越人才工作簽證」，研議核發「尋職簽證」，給予較長居留期間，便利外籍人才在台覓職，符合國際企業及高階人才的需求特性，加強延攬外籍高階人才來台工作。

國發會解釋，後續將參考外界建議，在相關管理辦法訂定開放人數數額及標準，有利於效益及影響的評估與掌握，降低外界疑慮。1060118

（中央社記者田裕斌台北16日電）一例一休上路之後，各方檢討聲不斷，義美食品總經理高志明今天也在臉書發聲，希望政府給知識工作者(Knowledge Worker)尊嚴，也給勞工彈性。

高志明表示，美國矽谷的成功，完全依賴來自世界各國知識工作者的貢獻，知識工最新出版作者從事科技研發、文化創意，幾乎無人照傳統製造業的「出勤時間．加班限制」作息，他們卻能奉獻其心智心力，沒有老闆能夠不給極高代價，連美國都沒有對知識工作者設立各種加班限制的法規，台灣的「勞動新法」也應該給他們應有的尊嚴。

高志明指出，「勞動新法」要保護勞動者，要提高勞動者的收入，沒有人會反對，但是台灣社會確實有不少收入不足以養家糊口的基層人口；法令不給老闆彈性，或許是合理的；但總要給勞工彈性讓他們在自由意志下，有滿足必須要養家糊口多賺一些錢的機會。

高志明說，以現在媒體深入社會報導新聞、及全球資訊流通的快速，要有資方能夠長期剝削勞方，已是不太可能的事；且連台灣最重要的科技廠商台積電、大立光的執行長(CEO)都呼籲「勞動新法」要給一些些加班彈性，政府可以無動於衷嗎？

高志明也說，在未來「人商場工智慧」、「機械人」、「關燈工廠」、「無人工廠」、「創意科技」、「個人工作室」即將不斷精進、凸顯的世代裡，各種產業還是需要靠人才，但是已經很難區分出藍領與白領或資方與勞方，更難區分出勞力者與勞心者，屆時還能適用今天的「勞動新法」嗎？

高志明強調，若政府官員能真正實地瞭解基層必須要養家糊口多賺一些錢的辛勞，必須在「被限制加班」的工廠下班後，趕車趕路去兼任第 2份工作的辛酸，相信政府官員就會同意，在目前台灣的經濟景氣低迷情況下，能讓勞工在自主意識下，保有一些加班的彈性與尊嚴，讓大家共同為台灣的發展與生存打拼。1060116

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